解锁“青春密码” 书写铁建“青力量”

三月春风暖，团青在身边。雷锋月期间，中铁十四局二公司所属各项目部积极开展丰富多彩、切合实际的志愿服务活动，以实际行动践行新时代文明新风。

该公司始终把创建青年文明号作为凝聚青年、服务大局、连接桥梁的有效形式，聚焦提质提素、合规管理、转型升级、社会责任等任务，主动承担发展重任，以奋进之姿擦亮青春“底色”。

“先别着急浇水，要在树根一圈挖个槽，把水慢慢灌进去……”“这是我亲手栽下的树苗，我要守护它慢慢长大。”3月12日，该公司本部与驻地樱桃园社区联合开展“种下希望，充‘植’美好”义务植树活动，为老旧小区增添新绿。在植树活动现场，30多位志愿者们分工协作，铆劲挥铲、悉心扶苗，大家热情高涨、干劲十足，共栽种了海棠、樱花、红叶李等树木100多棵，一棵棵小树苗临风而立，焕发出勃勃生机。

开展植树活动（董慧慧 摄）

不仅如此，该公司所属各级团组织，立足岗位，积极贯彻“学雷锋践行动，铁建志青年行”任务要求，定基调、明任务，统筹协调，精心策划，深度参与帮困解难、生态环保、便民利民、应急救灾等志愿服务活动，不断弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。

“我们对提高隧洞预应力锚索张拉合格率展开技术攻关，不仅节约了成本，还缩短了工期。”该公司潍坊电站项目部坚持创新发展理念，以创新工作室为平台，成立了嵩山QC小组，项目技术骨干聚焦《提高预应力锚索张拉一次合格率》课题，深入施工一线，找出了问题症结，并在实践与对比中总结出提高锚索张拉合格率的一系列措施。

做好团组织建设的顶层设计，并大力推行“导师带徒”传帮带机制，充分发挥党员先锋模范作用，大力拓展青年人才技术优势，坚持问题导向，把握关键环节，以技术攻坚、劳动竞赛、评优创先为发力点，助力青年干部成长成才。

青年职工开展技术攻关（王小利 摄）

“要常存本领危机，广泛开展青年大学习、大讲堂活动。”在该公司2024年工作会议上，公司党委书记、执行董事姚洪瑞强调，要优化人才队伍建设，坚持实施人才兴企战略。

人才是企业发展的“源头活水”。为此，该公司以教育培训为抓手，全面推行“大讲堂”赋能活动，“潍蓄小课堂”“武松学院”等专业性强、内容涵盖丰富的工地课堂纷纷启动，着力把人才优势转化为高质量发展动力。

“今天我的授课内容是，压力钢管制作技术与质量通病预防措施……”3月15日，该公司潍坊电站项目部青年技术员刘航作为授课老师，为大家上了一堂理论与实践相结合的技术课。

潍蓄小课堂开课（王小利 摄）

这种教学相长，从幕后走上台前的青年赋能模式，已经成为该公司各在建项目长效实施的有力举措，不仅如此，该公司还着重从提升政治站位、内蓄家国情怀、永葆党性修养融入青年工作的始终，不断淬炼青年“红底色”，让青春在建设一线闪耀。

【编辑：杨璇】